Hoe om 'n opleiding plan A opleiding te ontwikkel is 'n gedetailleerde dokument wat die beplanning en lewering van onderrig lei. Of die opleiding van mense een-tot-een of in groepe, persoonlik of aanlyn, 'n goed ontwikkelde opleiding plan kan jy die voorbereiding en lewering deeglike en doeltreffende klasse. 'N paar belangrike dinge om te onthou is dat jy wil wees gedetailleerde, georganiseer, en realisties. Stappe wysig Metode een van die drie: die stigting van jou opleiding Doelwitte wysig Oorweeg die doelwitte van jou organisasie. Ten einde effektiewe oefensessies te voer, moet jy die doelwitte van jou besigheid of organisasie in gedagte te hou. Hierdie doelwitte moet jou lei as jy jou opleiding te ontwikkel. Byvoorbeeld, as die hoofdoel van jou besigheid is om verkope van mediese voorrade te verhoog, sal jy wil om seker te maak oor te dra dat jou leerlinge. 1 As jou maatskappy het 'n missie of visie, gebruik dit om jou te lei as jy jou opleiding doelwitte te ontwikkel. Jy wil die opleiding doelwitte verenigbaar met die algemene doelstellings van jou onderneming. Wees bewus van wat jy wil bereik. Byvoorbeeld, kan die doel van die opleiding is om werknemers vir noodgevalle voorberei, verbeter besigheid offers of die beskerming van die privaatheid van kliënte. Identifiseer die voordele vir leerlinge. Maak dit duidelik aan jou leerlinge dat daar tasbare voordele wat elk kry deur die voltooiing van die opleiding. Miskien is jou leerling sal 'n nuwe sertifisering dat haar kwalifiseer vir meer verantwoordelikheid te verdien. Of miskien is daar 'n groter werksekerheid vir diegene wat opleiding voltooi het. Wat ook al die geval is, dra hierdie voordele aan die begin van die opleiding. 2 Gee 'n oorsig van die vaardighede, inligting, en certificaties dat deelnemers sal kry deur die opleiding ondergaan. Dit kan insluit die bemeestering van spesifieke sagteware programme, gedetailleerde kennis van beleid en prosedures maatskappy, of verbeterde kliëntediens vaardighede. Erken verlangde uitkomste. Sluit in jou plan die spesifieke uitkomste wat jy wil die opleiding te bereik. Wees so duidelik as moontlik. Dit moet meer spesifiek as die algehele doelstellings van die opleiding wees. Byvoorbeeld, kan jy sê: Aan die einde van die opleiding, sal ons 25 nuwe werknemers gereed om hul eerste week van die werk begin in die Rekeningkunde Departement by XYZ het. 3 As dit moontlik is, let op die voordele van die bereiking van hierdie doelwitte. Jy kan wel, Sodra hierdie nuwe werknemers opgelei sal ons X aantal meer ure van produksie het elke week, wat ons algehele winste moet verhoog word deur X. Beplan nodige stappe. 'N Goeie opleiding plan sal presies aandui hoe jy jou doelwitte sal bereik. Jy moet aandui hoe lank opleiding sal duur, hoeveel sessies sal plaasvind, en wat sal gebeur tydens elke sessie. Maak seker dat die stappe in lyn te bring met jou spesifieke en breë doelwitte. 4 Skep 'n opleiding onderwerp uiteensetting. Wanneer die uitvoer van opleiding op produktiwiteit sagteware, byvoorbeeld, kan jou onderwerpe sluit in die skep van lêers, opmaak teks, kopieer en plak die teks en die stoor van lêers. 5 Breek die onderwerpe in spesifieke titels. Byvoorbeeld, kan opmaak teks verdeel word in 3 aparte lesse: opmaak fonts, paragrawe en tafels. Ontwerp lesse. Sluit in jou opleiding plan 'n lys van lesse kompleet met lesdoelwitte, spesifieke aktiwiteite en assessering beplan, wat voor - en na-toetse, klasbesprekings, of groepaktiwiteite kan insluit. Uit te vind die lengte van elke les. Vas te stel of jy bykomende materiaal of hulpbronne vir die individuele lesse benodig. 6 Bepaal die beste opleiding modaliteit. Jy kan die opleiding te lewer via online lêers, video konferensies, persoonlik opdrag of klank lêers. Kies die metode wat gebaseer is op die doel. Byvoorbeeld, kan sagteware navigasie beste geleer word in persoon of deur middel van video, terwyl die lewering van inligting oor die veiligheid prosedures behoorlik deur web-gebaseerde lêers kan gekommunikeer word. Raak betrokke deelnemers om deel te neem in die opleiding aktiwiteite. Raaisels, probleemoplossende oefeninge, vrae, en skryfaktiwiteite is maniere om leerlinge gefokus op take te hou. Deelname kan help om die leerlinge meer effektief die materiaal absorbeer. Akkommodeer 'n verskeidenheid van leerstyle. Kyk video demonstrasies, luister na klank en deel te neem aan praktiese oefeninge is maniere om diversiteit aktiwiteite. Gee 'n oorsig van die opleiding struktuur. In jou plan, bied besonderhede oor al die metodes wat jy sal gebruik in opleiding. Byvoorbeeld, as jy van plan is om 'n verskeidenheid van modaliteite, soos Skype en in-persoon sessies gebruik, maak dit duidelik uit die staanspoor. Dit is ook nuttig om jou doelwitte vir die gebruik van 'n verskeidenheid van metodes te verduidelik. 7 Byvoorbeeld, verduidelik dat jy een-tot-een opleiding vir detail-georiënteerde take sal gebruik. Sommige take beste geleer deur die waarneming en aktief te doen oor 'n aansienlike tydperk. In hierdie geval, een-tot-een opleiding verskaf in die vorm van oorskadu 'n ervare persoon dalk die beste wees. Jy kan ook daarop let dat jy mense sal lei in klein groepies vir take wat wisselwerking. Onderrig kliëntediens vaardighede, byvoorbeeld, kan gedoen word in klein groepies gebruik van rolspel en probleemoplossingsaktiwiteite. Wend groot groep opleiding vir oorsigte. Lewering van inligting en oorsigte kan gedoen word in groot groepe. Breek die groot groep in kleiner groepe, indien nodig. Stel 'n tyd raam. Om nuwe vaardighede te bemeester, moet leerlinge kan ontmoet 1 uur per dag vir 'n paar weke. As hulle moet opgelei word deur 'n sekere datum, sluit hierdie vereistes in jou opleiding plan. Dui aan of huidige werknemers benodig om hierdie by te voeg tot hul addisionele pligte, of as sy sal nodig hê om 'n kollega te vra om dekking verantwoordelikhede help terwyl sy opleiding. 8 Stel 'n tydlyn vir die maak van alle voorbereidings. Byvoorbeeld, kan jy huur 'n afrigter 'n maand voor die tyd, maak 'n afspraak ruimte 2 weke voor die tyd en al leerlinge van die opleiding plek en vereistes 'n paar weke vooraf in kennis. Skep 'n afdeling vir opleiding prep. Jou opleiding plan moet 'n omvattende dokument wat dit maklik sal maak vir ander om jou instruksies volg. Daarom, moet jy presies kan aandui hoe om voor te berei vir opleidingsessies. Wees so spesifiek as moontlik, sodat ander afrigters 'n duidelike idee van hoe om die doelwitte te bereik sal hê. 9 Neem 'n lys van hulpbronne in die opleiding plan. Afrigters kan aanbieding gereedskap, 'n rekenaar of kryt nodig. Vakleerlinge kan werkboeke, opleiding gidse, video spelers of ander toerusting nodig. Kyk weer na die lys van hulpbronne voor die opleiding. Oorweeg elke stap van die opleiding om te verseker dat alle toerusting, materiale, en gereedskap is toeganklik en funksionele. Assesseer die opleiding. Jou opleiding plan moet die volgende insluit maniere wat die afrigters die opleiding kan evalueer as dit vorder. Daar moet duidelike maatstawwe wat die effektiwiteit van die opleiding te meet. Spesifiek noem die punte tydens opleiding waar die doelwitte moet gemeet word. 10 Het beton assesseringsinstrumente in jou opleiding plan. Byvoorbeeld, kan jy leerlinge voltooi 'n vasvra of toets na elke module. Het opleiers vra vir terugvoer. In jou opleiding plan, aandui dat afrigters die leerlinge houdings moet in ag te neem. As die leerlinge lyk verlore of ongemotiveerde, dui daarop dat dit opleiers behoort aan te spreek nie. Aanbod alternatiewe. Nie elke groep deelnemers sal dieselfde reageer op jou opleiding metodes. Jy opleiding plan moet aandui dat afrigters sal moet bereid wees om die materiaal in 'n ander manier leer. Vir elke afdeling van die inhoud, moet u opleiding plan 'n paar verskillende maniere om die materiaal te dra aan te dui. 11 Byvoorbeeld, kan 'n paar groepe minder spraaksaam as ander. In plaas van 'n groot groep vraag en antwoord sessie, het die die leerlinge in pare werk. In jou lewering van die materiaal, sal jy waarskynlik gebruik spesifieke voorbeelde om jou punte te illustreer. As die leerlinge lyk nie na die materiaal te verstaan, maak seker dat daar alternatiewe voorbeelde ingesluit in die opleiding plan. Dui die opleiding deelnemers. Jou opleiding kan organisasie-wye, gerig op 'n enkele departement of spesifiek ontwerp is vir werknemers op intreevlak wees. Jy kan afsonderlike opleiding planne vir verskillende groepe of spanne te ontwikkel. In elke plan, duidelik wees oor die groep wat die fokus van die opleiding. 12 Groep die leerlinge deur die tipe opleiding. Byvoorbeeld, kan 'n paar lede van die organisasie eenvoudige oorsigte nodig, terwyl ander wat betrokke is by die dag-tot-dag voltooiing van take in-diepte opleiding vereis. Gebruik jou kollegas. Byvoorbeeld, sal jy nodig het om opleiding koste te bereken. As jy nie betrokke by rekeningkunde, moet jy dalk iemand wat bekend is met jou maatskappy se finansiële state vir 'n paar inligting te vra. Kyk weer na die lys van vereiste opleiding hulpbronne te bepaal hoeveel geld jy nodig het. Ander koste te oorweeg sluit vergadering ruimte verhuur, afrigter vergoeding en werknemer tyd. 13 Jy mag ook nodig het om jou organisasie se fasiliteite bestuurder te praat. Hulle kan jou help om te reserveer konferensie kamers of lesing fasiliteite. Laat jou IT-afdeling weet dat jy 'n paar hulp mag benodig tydens die opleiding, veral as jy aanlyn onderrig of die gebruik van gereedskap soos video konferensies. Kies gekwalifiseerde afrigters. Met die oog op die mees doeltreffende opleiding bied, sal jy nodig het om die hoogste gehalte werknemer kies om die opleidingsessies te voer. Hulle kan mense reeds besig om die organisasie of buite kundiges wees. Ondersoek hul kwalifikasies en ondervinding voor die huur van. 14 Kyk vir opleiers wat ondervinding met behulp van die metodes wat jy wil hê om te offer. Byvoorbeeld, as jou opleiding is om aanlyn gedoen word, maak seker dat iemand wat gemaklik voel met behulp van die platform te vind. Kommunikeer met jou opleiers. Laat hulle die geleentheid om vrae te vra en seker te maak dat hulle duidelik die doelwitte en verlangde uitkomste nie verstaan nie. Hoe om 'n opleidingsprogram te ontwikkel op die Job Hoe om 'n werk vaardighede Ontwikkelingsplan Skep Hoe om 'n Sales Training Manager Hoe om werknemers opleidingen Planning n opleidingsessie 'n opleidingsessie plan is 'n padkaart van jou les ontwikkel. Stel jou voor dat jy net vyf gelei n opleidingsessie. Ongelukkig didn dit t gaan so goed soos jy d gehoop. Eerstens, jy het vergeet om 'n paar belangrike punte te dek in jou aanbieding. Dan, jy tyd uitgehardloop het om vrae te beantwoord, want jy moes jou sessie te verander op die vlieg na die punte wat jy d gemis dek. Alles in ag genome, weer jy nie seker dat mense geleer het wat hulle nodig het om te weet, en jy wens jy d het 'n duideliker plan vir die sessie. In hierdie artikel, sal ons kyk na hoe om 'n opleidingsessie effektief te beplan. Wat is 'n opleidingsessie Plan A opleidingsessie plan is 'n georganiseerde beskrywing van die aktiwiteite en hulpbronne jy sal gebruik om 'n groep te lei in die rigting van 'n spesifieke doel voor oë leer. Dit beskryf die onderwerp wat jy sal leer, hoe lank elke afdeling moet neem, die metodes van onderrig vir elke onderwerp gedek, en die maatreëls wat jy sal gebruik om seker te maak dat mense geleer het wat jy nodig om te leer. Dit kan so eenvoudig wees soos 'n kort uiteensetting, of meer komplekse, met skrifte, aanwysings, en lyste van vrae wat jy van plan is om te vra. Hoekom Gebruik 'n opleidingsessie Plan Dit neem tyd om 'n goeie oefensessie te beplan. Maar sal jy en jou leerlinge baat vind by hierdie voorbereiding. As jy van plan is, visualiseer jou elke stap van die klas. Dit help jou om seker te maak dat jy vyf het gedink oor alles wat jy nodig het om te sê, en dat jy teenwoordig inligting in 'n logiese volgorde. Jy sal ook in staat wees om voor te berei vir punte wat mense moeilik om te verstaan kon vind. Na jou sessie, kan jy jou plan gebruik om uit te werk wat goed gegaan, sodat jy dit kan aanpas vir toekomstige lesse. Laaste, sal 'n opleidingsessie plan van onskatbare waarde vir 'n plaasvervanger instrukteur wees, as jy t kan maak dit aan die klas. Hoe om 'n sessie beplan om 'n sessie te ontwikkel Ontwikkel, dit is nuttig om 'n standaard opleiding plan sjabloon gebruik. Dit help jou materiaal konsekwent te organiseer oor sessies, en vermy duplisering onderwerpe. Jy kan 'n lesplan sjabloon hier aflaai. Dan, om jou sessie te beplan, volg die stappe hieronder. Stap 1: Definieer Leer Doel Jou eerste stap is om te bepaal wat jy wil hê jou leerlinge te leer, en te bepaal hoe jy dit sal meet. Dink na oor die volgende vrae: Wat is die belangrikste konsepte of vaardighede wat leerlinge moet verstaan word deur die einde van die klas Hoekom is hierdie konsepte en vaardighede belangrik Hoe sal jy weet dat hulle verstaan het hierdie reg Wenk 1: Jy kan die ABCD Leer gebruik doelwitte Model om 'n opleiding doelwit wat volledig aanspreek jou leerders se behoeftes ingestel. Dit help jou verstaan jou 'n udience, definieer die B ehavior nodig aan die einde van die sessie, spesifiseer die C onditions waaronder kennis sal gebruik word, en bepaal die D egree van kennis wat nodig is. Wenk 2: Jy moet net een of twee leer doelwitte vir elke klas. As jy meer hê, jy is geneig om te veel inligting te dek, en leerlinge kan oorweldig met inligting voel. Stap 2: Verduidelik die belangrikste onderwerpe en verwante konsepte Jou klas sal fokus op 'n paar kerngedagtes of vaardighede nie, maar jy sal nodig het om verwante konsepte om jou leerdoelwitte te bereik verduidelik. Lys jou sleutel onderwerpe en hul verwante konsepte, en dan groep hulle saam om te wys hoe hulle weer verbind. Stap 3: organiseer inligting Sodra jy 'n algemene idee van wat jy nodig het om te dek, stel 'n les uiteensetting. Lys al die punte wat jy nodig het om te dek, in die volgorde waarin jy dit sal dek. Gebruik die 5 E Leersiklus om inligting te koppel aan leerlinge bestaande vaardighede en kennis. Dit sal hulle help om dit in 'n persoonlike konteks, wat op sy beurt, sal hulle help om beter te behou nie. Nou, voeg die inligting uit jou uiteensetting in jou opleiding plan sjabloon. Gaan terug teen jou aanvanklike dinkskrum dokument om seker te maak dat jy alles wat jy nodig het om te sê vyf gedek. Vergelyk ook jou sjabloon met jou doelwitte vir die sessie, om seker te maak dat jy dit sal bereik. Stap 4: Plan Aanbieding Tegnieke Nou dink oor hoe jy hierdie materiaal sal leer om jou studente. Dit is die beste om 'n hele paar verskillende aanbieding benaderings gebruik om studente betrokke te hou, en 'n beroep op mense met verskillende leerstyle. (Dit is baie belangrik, want leerstyle wissel.) Dit vind Hierdie artikel Nuttige Jy kan leer 'n ander 47 leervaardighede, soos hierdie, deur by die Mind Tools Club. Oorweeg die gebruik van hierdie aktiwiteite in jou oefensessie: Lesings is ideaal vir die bekendstelling van 'n onderwerp. Hou lesings tot 30 minute of minder, en 'n opsomming van die belangrikste punte aan die begin en einde. Wil jy dalk 'n gasspreker te gebruik as die onderwerp is hoogs gespesialiseerde. Demonstrasies werk die beste wanneer jy dit nodig om die stappe in 'n proses of taak te wys. Leerders kan die taak probeer vir hulself, of jy kan dit demonstreer in die voorkant van die groep. Besprekings en debatte is nuttig na 'n lesing, omdat hulle toelaat dat leerlinge op vrae oor die konsepte wat hulle net geleer vra. Oorweeg die uitdeel van 'n lys van vrae of onderwerpe om 'n bespreking te vinnig. Online leer is nuttig wanneer leerlinge moet praktiese ervaring van IT-vaardighede te kry, as wat hulle nodig het om toegang te verkry video of klank materiaal, of indien vasvrae en selftoets aktiwiteite nuttig sal wees. Rolspel behels leerlinge wat 'n nuwe vaardigheid in 'n gesimuleerde omgewing, en leer uit terugvoer van ander deelnemers. Klein groepie onderrig help leerders te verduidelik hul begrip van die nuwe inligting. Hulle kan dit verduidelik vir mekaar in hul eie woorde, en vrae te beantwoord. Gevallestudies kan help leerders sit nuwe inligting in konteks. As hulle die inligting te verwerk en dit in verband na 'n situasie wat vir hulle relevant is, hulle skep geestelike verbindings wat hulle sal help om die inligting later te herroep. Sodra jy vyf besluit wat opleiding metodes te gebruik, let hulle in jou sjabloon. Stap 5: Sluit Evaluering Nou, dink oor wanneer jy sal seker te maak dat studente belangrike punte verstaan. Bou in leer tjeks en vraag-en-antwoord-sessies, en sluit dit in jou sjabloon. Ook, oorweeg hoe jy die sessie sal evalueer. Wil jy dalk 'n formele meting benadering in lyn met Kirk se Vier-Vlak Opleiding evalueringsmodel gebruik. of wil jy dalk 'n eenvoudige op - of off-line vraelys wat jou sal help jy sê as die sessie suksesvol was te skep. Stap 6: Fokus op Tydsberekening Uiteindelik, dink oor die tydsberekening van jou sessie. Sommige konsepte of vaardighede sal meer tyd ekstra tyd om te absorbeer of die materiaal oefen neem om te bemeester as ander, so identifiseer hierdie voorlangs, en laat studente. Teken die tyd wat jy sal toeken vir elke konsep of artikel op jou opleiding plan, en maak seker dat jy toegelaat genoeg tyd om te fokus op die kern konsepte vyf as jy don t het genoeg tyd, sal jy nodig het om addisionele sessies loop, of vernou jou leerdoelwitte en die aantal onderwerpe wat jy van plan is om te dek verminder. Let wel: Jy kan dieselfde stappe te gebruik om 'n plan te maak vir 'n aanlyn opleidingsessie. Maar, sal jy wil ekstra tyd toelaat vir leerders aan te meld by die opleiding platform, vra vrae daaroor, en enige tegniese probleme op te los. Jy sal ook nodig om ekstra geleenthede om te kyk vir begrip insluit, omdat dit moeiliker kan wees om te sien of studente ten volle die les verstaan het wanneer jy weer nie in dieselfde vertrek as hulle. Vra gereelde oop einde vrae om begrip te bevestig. Voorbeeld oefensessie Plan Die voorbeeld hieronder toon 'n voltooide oefening plan. Leer Doelwit: Om nuwe spanlede te leer in 'n inbelsentrum hoe om uitdagende kliënt te hanteer oproepe meer effektief. Sleutel Punte A opleidingsessie plan bied 'n nuttige formaat om te dink oor die aktiwiteite en hulpbronne jy sal gebruik om 'n groep te lei in die rigting van 'n leerdoelwit. Om 'n effektiewe oefensessie plan te maak, neem die volgende stappe: Stap 1: jou doelwitte te definieer. Stap 2: Verduidelik belangrike onderwerpe en verwante konsepte. Stap 3: Organiseer materiaal. Stap 4: Plan aanbiedingstegnieke. Stap 5: Sluit evaluering. Stap 6: Fokus op tydsberekening. Opleidingsessie planne neem tyd om te skep, maar hulle verseker dat die inligting wat jy nodig het om te leer volg 'n logiese volgorde. Dit sal help om jou studente te betrek met dit, en uiteindelik verstaan en te behou nie. Jy kan ook gebruik opleidingsessie planne vir aanlyn opleidingsessies, hoewel jy sal moet ekstra tyd toelaat, en sluit in ekstra kontrole leer, aangesien dit moeiliker kan wees om vas te stel of 'n student al jou punte verstaan. As jy 'n Leer D idees en hulpbronne deur 'n besoek van die Mind Tools Korporatiewe blog. Hierdie webwerf leer jou die vaardighede wat jy nodig het vir 'n gelukkige en suksesvolle loopbaan en dit is net een van baie instrumente en hulpbronne wat jy hier sal vind by Mind Tools. Teken in op ons gratis nuusbrief. of saam met die Mind Tools Club en regtig belasten jou loopbaan Team-aktiwiteite Toolkit aanbod te kry 'n gratis kopie van ons span-aktiwiteite Toolkit. wanneer jy aansluit by die Mind Tools Club voor middernag, Julie 21. Oor 'n maand gelede Midgie geskryf Hi laurenberge68, Dit is wonderlik om te hoor dat jy hierdie artikel gevind sodat tydige vir jou te wees Ek het lief dat wanneer dit gebeur Met betrekking tot 'n identiteit bedrog Verklaring vorm, het ek 'n vinnige aanlyn soek en het 'n paar vorms wat jy kan gebruik. Het jy 'n blik en sien wat die beste by jou behoeftes. Midgie Mind Tools span Oor 'n maand gelede laurenberge68 geskryf Tydige post. Ek hou van die insig. Is daar iemand weet waar my besigheid moontlik toegang tot 'n fillable FTC identiteit bedrog Verklaring vorm te voltooi Oor 'n maand gelede Michele geskryf Ons weer bly dat die artikel is nuttig. Sterkte in die beplanning van jou oefensessie. Michele Mind Tools Team Team-aktiwiteite Toolkit Aanbod Oproep Alle L D Bestuurders Dit Opleiding Plan sjabloon skets die stappe wat nodig is om te ontwerp, te ontwikkel en lewer 'n opleidingsprogram. Dit laat jou toe om te verduidelik die doelwitte, behoeftes, strategie, en kurrikulum aangespreek moet word wanneer die opleiding van gebruikers op 'n nuwe of verbeterde stelsel. Hierdie opleiding plan sjabloon pakket sluit 'n 20 bladsy MS Word sjabloon. asook 14 MS Word / Excel vorms, kontrolelyste, vraelyste, en sigblaaie wat die omvang, vereistes, evaluering, lewering metode, strategie, afhanklikhede / beperkinge / beperkings, skedule, hulpbronne, materiaal en opleiding sekuriteit vang. Laai nou af vir 9,99 Koop Hier Opleiding Plan Dokumente Opleiding kurrikulum Opleiding Kurrikulum Sigblad Opleidingsprogram Sigblad opleidingsbegroting Sigblad Inhoudsopgawe Die Opleiding Plan sjabloon (MS Word) bevat die volgende afdelings: 2 opleidingsvereistes 2.2 Rol en verantwoordelikhede 2.3 Opleiding Evaluering 2.4 Delivery Metode 2.9 Instrukteur Evaluering 3.1 Opleiding Bronne 3.2 Pilot Training 3.3 Afhanklike gebiede / beperkinge / Beperkings 4.1 Opleiding Program Aktiwiteite 4.2 Stigting / Pre-vereiste Aktiwiteite 5. Opleiding Resources 6. Opleiding Omgewing 6.1 sagteware Vereistes 6.2 Hardware / Netwerk Vereistes 6.3 Trainer Vereistes 7. Opleiding Materials 7.1 opdatering Opleiding Materials 8.1 Toegang tot opleidingsmateriaal 8.2 Toegang tot opleidingsomgewing Wat is ingesluit in die opleiding plan sjabloon pak die templates in hierdie pakket ingesluit is in Microsoft word en Microsoft Excel-formaat. Jy kan al templates aanlyn af te laai vir slegs 9,99. Die sjabloon pakket sluit die volgende dokumente: Sjabloon Opleiding Plan (kleur)
No comments:
Post a Comment